圍繞戰略發展目標，統籌謀劃人才發展。建立人才需求定期分析機制，采取多元化人才培養、引進模式，充實專業人才隊伍。大力推進勞動、人事、分配三項制度改革，確立市場化導向、契約化管理、規范化運作的新機制。系統制定針對性培訓方案，建立多層次、寬覆蓋、全方位的培訓體系，提高人才職業素質和專業技能。實施員工綜合素質提升工程，提高員工隊伍的業務運作能力、團隊協作能力、問題解決能力。探索暢通管理人員和專業技術人員的職業晉升“雙通道”，使員工的成長與企業的發展齊頭并進，相互促進。